Il mancato assolvimento dell’onere del repêchage, nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, comporta sempre la reintegrazione del lavoratore. In…
Equilibrio vita-lavoro: tutte le novità contenute nel D.Lgs. n. 105/2022
Il D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105, nel modificare il D.Lgs. n. 151/2001 e la L. n. 104/1992, ha introdotto…
Stage e subordinazione: Lo stagista non può chiedere di essere assunto se il suo rapporto di lavoro non è caratterizzato dagli indici della subordinazione.
In mancanza di indici che comprovino l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato, lo stagista non ha diritto all’assunzione. Questo,…
Svolgere mansioni inferiori: il dipendente può rifiutare?
Svolgere mansioni inferiori: il dipendente può rifiutare? Il rifiuto opposto dalla lavoratrice allo svolgimento di prestazioni inferiori e non pertinenti…
Forma scritta del licenziamento e divieto di prova testimoniale
Inammissibile la prova per testimoni in caso di mancanza di comunicazione scritta del licenziamento. Nota a Cass. (ord.) 8 settembre…
La falsa denuncia nei confronti del datore di lavoro legittima il licenziamento
La falsa denuncia presentata nei confronti del datore allo scopo di danneggiarlo per vendicarsi del mancato riconoscimento delle proprie rivendicazioni…
Le previsioni del c.c.n.l. in materia di licenziamento per giusta causa non vincolano il giudice.
Ai fini della valutazione di proporzionalità del licenziamento per giusta causa, il giudice non è vincolato alla tipizzazione contenuta dalla…
Somministrazione a termine: vanno specificate le causali giustificative
Una importante sentenza da considerare nella somministrazione a termine. La Suprema corte ha accolto il ricorso con cui un lavoratore…