Divieto di licenziamento del lavoratore che si oppone al passaggio da tempo pieno a tempo parziale. 

In presenza di un part time, il datore di lavoro può estendere il monte orario del dipendente fino a massimo il 25% annuo ma solo a condizione che, nel contratto di lavoro, siano inserite le cosiddette «clausole elastiche». Leggi sul punto “Rifiuto part-time: possono licenziarmi?“…Leggi la news per intero su LALEGGEPERTUTTI.IT