Dal 2023 cambia la disciplina dei voucher lavoro.
È il governo Meloni a riproporre e ripotenziare, con la Legge di Bilancio 2023, i voucher per acuni settori. Nel 2017 i voucher lavoro erano stati riformati dal governo Gentiloni, con la regolamentazione del lavoro occasionale (Dl 50/2017) e con l’introduzione del Libretto Famiglia e del Contratto di lavoro occasionale (Presto).
I voucher non danno diritto a prestazioni di malattia, maternità, disoccupazione o assegni familiari ma sono previste una copertura Inail (7%) e una Inps (13%) automatica. Sono esenti da imposizione fiscale e non incidono sullo stato di disoccupato o inoccupato.
Quali sono le novità
La Manovra 2023 prevede che i voucher lavoro potranno essere utilizzabili anche dalle attività agricole di carattere stagionale, e potranno utilizzarli per un periodo non superiore a 45 giorni, indipendentemente dall’età e dalla condizione, cancellando quindi la limitazione, che prevedeva una retribuzione del 75%, per studenti con meno di 25 anni. Con l’unica condizione che il compenso giornaliero non può essere inferiore ad una remunerazione corrispondente a tre ore lavorative, anche se la durata della prestazione è inferiore.
Quali sono i settori esclusi
Nel testo della Manovra non si menzionano i settori in cui momentaneamente è vietato l’uso dei voucher lavoro, e cioè: edilizia e affini, appalti di opere o servizi.
Quali sono le regole
Viene portato da 5mila a 10mila euro, il limite di utilizzo dei buoni lavoro da parte dei datori di lavoro. I committenti dovranno inoltre avere alle proprie dipendenze un massimo di 10 dipendenti a tempo indeterminato, mentre, il limite per i prestatori resta di 5mila euro complessivi (anche con più utilizzatori), 2mila 500 euro per ciascun singolo utilizzatore.
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