La falsa denuncia presentata nei confronti del datore allo scopo di danneggiarlo per vendicarsi del mancato riconoscimento delle proprie rivendicazioni legittima il licenziamento.

Cosa comporta la denunzia-querela

La denunzia-querela a carico del legale rappresentante della società presentata non per rimuovere una situazione di illegalità o per tutelare i diritti del querelante, ma con la volontà di danneggiare il datore di lavoro per vendicarsi del mancato riconoscimento delle proprie rivendicazioni, costituisce una “condotta atta ad arrecare grave nocumento morale e materiale” alla società e, pertanto, legittima il licenziamento del lavoratore.

Cosa afferma la Corte di Cassazione

La Corte di Cassazione specifica (ord. 11 ottobre 2022, n. 29526, conf. a Trib. Monza) che l’esercizio del potere di denuncia, riconosciuto dall’art. 333 c.p.p., può essere fonte di responsabilità “qualora il privato faccia ricorso ai pubblici poteri in maniera strumentale e distorta, ossia agendo nella piena consapevolezza della insussistenza dell’illecito o della estraneità allo stesso dell’incolpato” (così, Cass. n. 22375/2017).

Tale responsabilità è addebitabile al lavoratore ricorrente la cui la condotta, sfociata nel licenziamento: 

• a) è risultata improntata alla volontà di danneggiare il datore di lavoro per vendicarsi del mancato riconoscimento delle proprie rivendicazioni; 
• b) ha causato grave nocumento morale e materiale per la società;
• c) ha comportato l’apertura di un procedimento penale a carico del legale rappresentante della S. srl, seguita da un accesso dei Carabinieri presso la sede della società con l’acquisizione di diversi documenti e l’escussione di diversi dipendenti, al fine di verificare se egli avesse assunto consapevolmente, ed in maniera illegale, delle persone extracomunitarie introdottesi clandestinamente nel territorio italiano, utilizzando generalità e permessi di soggiorno falsi.

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