In caso di rinnovo del contratto a termine, l’atto scritto deve contenere la specificazione di una delle causali previste dal decreto Dignità. Qualora, invece, ci si trovi di fronte ad una proroga, l’individuazione della condizione alla base del contratto è necessaria soltanto se il termine complessivo supera i 12 mesi…Leggi la news per intero su IPSOA.IT